最近一些35岁左右的中年失业朋友找我聊，我发现他们找工作的方式和年轻人并没有什么不同，还是通过网络APP进行海投。
如果你刚开始工作的时候，通过这种方式去找工作，无可厚非，但如果工作很久了，还通过这种方式去找工作，只能说明你的职场是偷懒的。
年轻人找工作，是标准化的商品交易。
而中年人找工作，是非标准化的商品交易。
再说了，大公司福利体系相对完善，他愿意降薪跳槽到小公司嘛？！
如果他愿意降薪，很多中小公司还是愿意试一试的，但中年人经济压力比较大，公司不确定他会不会长期在公司干，如果公司给他重要的工作，也怕哪天他找到更好的工作，就直接走人了。
而且中年人毕竟年纪大了，精力跟不上，不论是对新知识的学习程度还是加班程度，都是无法和年轻人比的，如果不是啥管理类或者高精尖的工作，公司还不如招一些性价比比较不错的年轻人，好好培养一下。
这些因素都是公司在招聘中年人会考虑的点。
那如何打消这些顾虑呢？
那30+的职场人，如何搭建属于自己的人脉圈呢？
自己以前的同事、身边的同学、行业的朋友等
加行业群、参加行业活动
人脉这个事情，肯定是靠平时养的，而不是临时抱佛脚的，职场人应该在自己平时的工作中有意识的积累自己的人脉，这样才能在人到中年的时候，更好的找工作。
你觉得还有哪些方式，可以积累自己的人脉呢？可在评论区说出你的看法。
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