经常有朋友向我提问如何选offer：
成长快的创业公司VS工作量平稳的大企业，
或者给钱多的A公司VS口碑好的B公司，
我究竟选哪个offer好？
工作和恋爱其实很像，一家公司值不值得待，和一个对象是否值得继续交往，有着共通之处，无非是三个关键点：
钱足够未来有前景三观一致
01钱要给够
不管是在职场还是在家庭，经济基础是所有团队合作的基础。
贫贱夫妻百事哀，职场上也是如此。
如果薪水都不够养活自己和家人，上着班还发愁月底的房租交不出来，那么作为打工人，怎么可能安心投入工作呢？
相反，在绝大多数情况下，一家公司不仅和员工谈理想和情怀，还能货真价实开出高薪和优厚福利的公司，我们都可以说，这很可能是一家值得我们待下去的公司。
为什么这么说呢？
一家能开出高薪的公司，往往意味着更高效：
更强的实力；更高的利润率；更高的市值/估值；更高的团队效率；以及更高的容错率。
淮南为橘，淮北为枳。
一个普通人才，在普通公司可能发挥出30万一年的价值，如果是落到一家小作坊公司里，可能忙前忙后一整年，为老板贡献的价值也就10多万。
这不是员工个人的问题，这是企业和老板的问题，但也恰恰是因为老板的问题，导致这些员工无法拿到高薪。
而在一流公司，即使是一个普通人才，跟在团队里也能贡献出超过50万的价值，而一流公司也愿意为人才开更高价格。
不仅是薪资。一流公司还会为员工的成长提供靠谱的福利。
就拿年会福利来举个例子吧，大家可以回忆一下：
年会的福利，阳光普照奖，贵司发了什么奖励？
大家可以在微信和知乎搜索「年会阳光普照奖」，被说得最多的就是哪些公司？
我搜了一下腾讯和陌陌，总会给出非常让人眼红的阳光普照奖。
今年年初腾讯的年会阳光普照奖，是每人100股腾讯股票，当时的市值得有5万多。
员工们欢呼雀跃，纷纷表示愿意为PonyMa拼命。
02未来有前景
在选择公司的时候，我们不能只看现在的钱，也要看未来的钱。
而未来的钱，往往取决于：
行业的大趋势；岗位的发展机会；团队的合作氛围；靠谱的老板扶持。
前两个好理解，我说一下团队氛围和老板支持。
一个朋友在陌陌工作了4年，后来高薪跳槽去了另一家互联网公司，不点名了。
一年没到，他就辞职回陌陌了。
我想阻止他：
你跳槽出来很快就跳回去，说明你不适应另一家公司，那么未来再想跳槽，就很艰难了。
他琢磨了两天，还是降薪回了陌陌。他的理由是：
我自己是一个干事情的人，在陌陌的时候，我们的文化讲究坦诚，大家屁股不同，肯定观点也不同，可以理解。但如果你不同意我，你得说出来，我们互相说服嘛。而这家公司，到处都是山头，开口就讲层级，开会时说什么真实不装，落地实施的时候再给你添堵，公司里这种项目我真的做不下去了。
我想想也理解，我们都是为自己简历打工的人，给履历加分，并不仅仅是公司的名气，也需要我们真的做出靠谱的项目出来。
在那些内耗极大的公司里，可能现在的钱不少，但是未来的钱，真的不好说。
不仅如此，很多时候，即使在一家制度完善的大公司，年轻人想要成长，很依赖于上司的坦诚：
在我们做得优秀的时候，及时给予激励，而不是画大饼；在我们遇到问题时，及时给与帮助，而不是PUA「这点事情都做不好，你的价值是什么？」在我们做错事情时，及时指出纠正，而不是默默围观等事发让我们背黑锅
03三观一致
公司适不适合处下去，和男女朋友是否适合处下去一样，都要看三观。
企业也有三观，在我看来，优秀的企业价值观包括：
人性化；有责任心；公平平等对待所有员工；遵纪守法；
举个例子，2020年是疫情年，也是在家办公元年。讲究人性化的企业第一时间主动号召员工们在家办公。
前段时间暴雨来袭，也有不少企业积极鼓励员工在家办公。
最离谱是LinkedIn。
从2020年迄今，每隔几个月我们联系一次，他们都说全员在家办公，你别来拜访我司了。把我给羡慕的……
这就是人性化的企业，这才是三观正的企业。
另一方面，也有某司CEO说新冠不可怕，强制要求员工按时返岗，导致员工中招，多人被隔离，负责人被约谈。
04总结
所以什么样的企业值得我们待呢？
在我看来，核心就是三点：
健全的薪资制度；优厚的全员福利；以及值得托付的企业文化
这种优秀的企业，始终在告诉员工们和候选人，我们是一家值得你们加入的好公司。
我曾经在写企业福利时被一位知友质疑，为什么要照顾好孕妇，为什么要照顾员工的家人，企业的目的是盈利好不好？
这话也对也不对。
就像自然界那样，那些拥有美丽鲜艳羽毛的鸟儿，往往会把自己更显眼，更容易被天敌发现。
但这种羽毛，却让鸟儿们在求偶时获得优势。
但是挑选公司的底气是建立在你的“基础”之上的
软件测试基础理论知识：
软件测试理论知识是开展测试工作的理论依据和支撑，是测试很重要的阶段必须掌握的技能。
软件的质量模型：软件测试过程保障软件的质量，从哪些方面保障可以从质量模型出发思考测试分类：软件测试过程可以按照不同角度进行分类，基础测试到高级测试递进过程开发流程：告诉测试人员一个软件完整的生命周期，软件从无到有到消亡的过程测试流程：掌握并指导测试人员在实际项目中如何开展测试工作。这要求测试人员对常见的主流测试流程有较为透彻的理解。遇到不同的软件项目，知道从何处着实能最有效率的测试软件缺陷测试计划与方案：如何规划在项目中开展测试活动，确保测试活动有序进行设计用例方法：黑盒测试阶段必须掌握的一些测试用例的设计方法。比如黑盒测试用例的设计方法、测试用例元素等等软件缺陷：在测试执行过程中应该确定缺陷并提交缺陷报告缺陷管理：提交缺陷后在实际工作中如何和开发协助处理验证提交的问题。例如：bug的等级优先级分类、bug的描述、bug的生命周期、缺陷管理工具使用，如禅道等。测试报告：测试过程的回顾和结果确认，生成系统性的专业软件测试评估报告。
软件测试功底技术——Linux系统
linux系统是主要的服务端操作系统，也是从事IT岗位的大部分人员必须具备的基本技术之
linux系统基本知识：多用户，多任务，发行版本等常见linux操作命令：日志查看，文件压缩、解压，用户管理，文件权限等会部署和配置基本的应用jdk、mysql、tomcatdocker安装使用编写基本的shellRAD本远程终端工具使用：shell,xftps等
软件测试功底技术——Sql数据库
数据库作为软件系统必备的应用系统，在诸如接口测试、性能测试等等过程中往往需要操作数据库，验证数据正确性完整性，都离不开数据库的增删改查操作，在项目部署阶段数据库还需要配合项目部署。在性能测试、接口自动化测试中都需要数据库的支撑。
数据库基本概念关系型数据库MYSQL基本的增改查语句，存储过程MYSQL复杂查询、多表查询MYSQL索引及事务相关概念数据库客户端工具使用：如Navicat
软件测试功底技术——编程语言
推荐没有编程基础的朋友可以学习Python语言
Python语言的学习内容包含以下知识点：
Python基础：Python语言特点、运行环境、基本语法、代码风格、示例程序数据结构：
基本数据结构：数字、字符串、类型判断、类型转换、切片、字符串格式化、数值运算、位置参数和关键字参数；
组合数据结构：列表、元组、范围、字典、集合、不可hash对象、解包、内存地数据结构址、不可变数据
软件测试自动化进阶——接口测试
接口测试本质也是功能测试的一种，通过脚本或者工具，模拟客户端对服务端接口进行调用。因为是从接口层测试，所以能更早的发现问题，从而提高测试效率，降低修复成本。
http/httpst协议学习常见请求方法学习：GET、POSTcookie和session学习接口的基本概念接口文档认识接口测试用例编写接口测试工具使用：postman、Jmeter、SoapUl
软件测试自动化进阶——性能测试
性能测试的技术要求很高，不仅仅要对性能测试的指标、测试分类、测试设计有很深刻的理解。还要学习系统业务和架构相关知识，这样才能更好的设计性能场景。
性能基本概念：性能测试意义、常见性能指标理解、性能测试的分类性能测试流程：性能需求分析、性能场景设计、测试脚本编写、测试执行资源监控、性能调优、回归测试Jmeter及roadrunner使用性能测试报告输出
软件测试自动化进阶——app自动化
越来越多的项目和系统通过移动端来提供服务，移动端的软件质量越来越重要，App自动化测试已经成为自动化测试的重要内容。借助Appium，使得App自动化测试和Web自动化测试有很多相通之处，不过作为测试工程师，依然需要掌握移动端应用的工具和特性。
Appium移动测试环境搭建：AppiumServerAppium和Desktop、Android运行环境搭建、模拟器安装和连接、真机设备调试模式、adb、weditor、--UiAutomator2MonkeyAppium元素定位：原生应用元素定位、纯web应用元素定位、混合应用元素定位Appium元素交互：等待元素加载，元素的基本属性和方法、滑动、拖动、缩放操作、下拉选择操作、toast消息处理、常见控件分析、常见布局分析封装测试框架：集成Appium、adb等工具、预定义异常处理、记录Appium日志、屏幕截、打造多用途测试框架
软件测试自动化进阶——持续集成和持续测试
持续集成和持续测试是一个在迭代中构建、测试产品并修复Bug的过程。它有助于团队在开发阶段的初期发现缺陷，这时的缺陷通常相对不那么复杂，并且更容易被解决。通过持续集成和持续测试，可以尽早地将错误风险降至最低，并加快交付更好质量的软件。
最后感谢每一个认真阅读我文章的人，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走：1125939340资料在裙里，需要可以自取
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